Тамбовская область внедряет корпоративный демографический стандарт

Одним из главных приоритетов социальной политики Тамбовской области остается поддержка семей с детьми. Министр социальной защиты и семейной политики области Марина Макова рассказала на оперативном совещании о взаимодействии власти и бизнеса в этом вопросе.

В конце прошлого года на заседании областной трехсторонней комиссии стороны социального партнерства утвердили Единый корпоративный демографический стандарт. Каждый работодатель может на основе его рекомендаций и собственных финансовых возможностей сформировать программу поддержки сотрудников с детьми.

Крупнейшие предприятия региона активно внедряют разнообразные льготы для работников с детьми. В области заключены 40 соглашений и 669 коллективных договоров с компаниями, где прописаны условия поддержки семей.

Марина Макова отметила, что наиболее востребованы финансовые меры. «Например, в некоторых компаниях действует мера поддержки в виде компенсации не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников. Руководитель может дать сотруднику пять дополнительных оплачиваемых выходных при рождении ребенка и один день при зачислении первоклассника в школу. Для беременных сотрудниц и родителей с детьми дошкольного возраста предусмотрены сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты, гибкий график работы», – пояснила министр.

В рамках стандарта материальная помощь выплачивается при регистрации брака, рождении первого и последующих детей, поступлении ребенка в школу, ко Дню защиты детей. Многодетные семьи, работники с детьми-инвалидами и семьи в трудной жизненной ситуации также могут рассчитывать на поддержку. Предприятия оплачивают путевки в детские оздоровительные лагеря, частично возмещают расходы на детские сады, помощь в лечении детей. Размер выплат зависит от отрасли и финансового положения компании.

Среди социальных мер – помощь в решении жилищных вопросов, что особенно актуально для молодых семей. Особое внимание уделяется студенческим семьям. Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина внедрил комплексную поддержку: материальная помощь при рождении ребенка, индивидуальные учебные графики, комнаты матери и ребенка в зданиях и общежитиях.

Пример стратегического партнерства – сотрудничество Тамбовской области с компанией RWB. С начала года запущен масштабный демографический проект, охватывающий несколько направлений поддержки семьи, материнства и детства.

«Несмотря на то, что в Тамбовской области уже сформирована система, сочетающая федеральные налоговые стимулы, региональный корпоративный стандарт и реальные действия предприятий, впереди еще много работы. Партнерство государства, бизнеса и университетов становится не просто декларацией, а рабочим механизмом укрепления семейных ценностей и роста рождаемости», – подвела итог Марина Макова.

На прошлой неделе на Международном экономическом форуме в Санкт-Петербурге глава Тамбовской области Евгений Первышов участвовал в сессии «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» с полномочным представителем Президента в ЦФО Игорем Щёголевым и председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко.

Впервые о поддержке семей со стороны работодателей заговорили на заседании Госсовета в декабре 2024 года. Президент Владимир Путин призвал бизнес активнее участвовать в демографической повестке, а правительству поручено закреплять дополнительные меры поддержки работников с детьми в региональных соглашениях и коллективных договорах.

В 2025 году на федеральном уровне утвержден профильный ГОСТ – свод практических рекомендаций для компаний по формированию демографических программ. В мае 2026 года Совет при Президенте по реализации демографической и семейной политики одобрил «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» – минимальный набор мер, рекомендованный всем работодателям.

Евгений Первышов в своих соцсетях написал: «По итогам апреля в регионе зафиксирована положительная динамика суммарного коэффициента рождаемости первых детей. Рост составил 6% к аналогичному периоду прошлого года. Мы вошли в пятерку российских регионов с положительной динамикой. Продолжим находить решения, чтобы помогать нашим семьям с детьми и последовательно менять демографическую ситуацию к лучшему».